農場長の心得

農場長の心得

ほとんどの農場で上司も部下も不満を持っています。

部下あるいは息子、嫁の持っている不満は、

「少しでもミスするとすぐに怒る上司なので、びくびくする」

「いい提案をしても聞いてくれないので、もう言わない」

「どうせ話しても、聞かないから、言われたことしかしない」

「なんで、あの上司の方が給料が高いの」

「現場のことを何も知らないのし、自分でせずに指図ばかりする」

「給料が上がらないから、給料の分だけしか仕事をしない」

「どこか他にいい働き場所がないか、いつも気になる」

上司あるいは父親、農場長が持っている不満は、

「部下は、指図しないと動かない。」

「自分で考えて働かない」

「言われたことにすぐに文句を言う」

「失敗を人の責任にし、同じ失敗をする」

「手抜きをする。休みたがる」

こんな不満は、飲み屋に行って聞き耳を立てるとよく聞こえてきます。

 テイジン社長の長島徹氏は理想の上司の6条件として以下のことを上げています。

上司というのは、農場ではおとうちゃんや農場長。会社では社長や部長。農協では組合長や支所長。共済の診療所では、診療所長。農機具会社では、支店長などのことです。

1:目標をはっきりさせ、夢、ビジョンを語れる。

2:聞き上手である。

3:反対意見やどんな仕事のアイデアも怒らないで一旦受け入れることができる。

4:部下の輪の中に自ら飛び込んでいき苦楽を共にできる。

5:「部下の責任は私が取ります」と言える。

6:女性がイキイキと働き、結婚してもやめる人が少ない職場を作れる。

こんな農場長がいれば、最高の農場ですが、現実は、なかなかいません。

こんな上司の理想像を聞いても、ボヤキが聞こえてきそうです。

1:目標をはっきりさせ、夢、ビジョンを語れる。

先行き不透明で、エサ代は上がるし、乳価は下がるし、夢なんかねえよな!

農協の通帳には、金が残らないから、うちの農場長は、いつやめようかと話しているばっかりや!

2:聞き上手である。

こんな上司に会いたいもんだ! うちの上司は、人の話を聞かねえし、自分の話ばかりする。

3:反対意見やどんな仕事のアイデアも怒らないで一旦受け入れることができる。

こっちが、なにか提案しても、頭ごなしに、「そんなこと、できる訳がない!」と一喝だ。失敗でも報告しようものなら、怒りちらして、そりゃあ、大変だ!

4:部下の輪の中に自ら飛び込んでいき苦楽を共にできる。

きつい仕事は、部下にまかせて、自分は楽な仕事ばかり。

5:「部下の責任は私が取ります」と言える。

そんな発言、聞いたことがないね!悪い結果は、部下の責任。いい成績は自分の功績。

6:女性がイキイキと働き、結婚してもやめる人が少ない職場を作れる。

女がいくら意見しても、見下して、「女の出る幕じゃない」のひとことで終わる。

こんなボヤキが、聞こえてきます。もし、農場長や親父が、この理想像に近づこうと、がんばっていれば、周りの人も、納得して仕事ができるものです。でも、ほとんどの農場長は、「どんな上司でなければ、農場は動かないのか」などは、あまり考えないし、そんな情報も入りません。でも、いろんな経営の本や、ビジネス誌には、「部下の意欲をいかに上げるか」などの話題が豊富に載っています。

今からの、農場長は、この分野を勉強すべきです。


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by agricoach | 2017-05-05 16:54 | 運営


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